Por que precisamos de líderes?

Essa pergunta deve provocar, ainda por um bom tempo, debates e reflexões sobre nossas práticas organizacionais, e certamente nos levará a um novo patamar de mudança de consciência, necessário à evolução humana e sustentável das nossas organizações.

O conceito de liderança tem se confundido muito com a noção de fama, celebridade, prestígio e cargo hierárquico. É preciso buscar o seu significado no contexto das organizações que operam em economias de mercado, para que possamos pensar o desenvolvimento de pessoas além da boa técnica e das habilidades gerenciais.

Entendemos que a liderança é uma forma de exercício de poder que emerge informalmente, pela confiança recíproca entre líder e liderados, e não por determinação da organização formal. Portanto, alguém só se torna um líder aos olhos de seus liderados e seu principal papel é resignificar e criar sentido para o trabalho coletivo.

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