Somos especializados no Diagnóstico Estratégico da Cultura e Ativos Intangíveis Organizacionais e Gestão da Mudança. Analisamos a cultura organizacional, o modelo de liderança e de gestão de pessoas, a qualidade do vínculo entre as pessoas e a relação entre cultura e marca empresarial, sempre relacionando esses fatores com a estratégia da empresa. Nosso método é predominantemente qualitativo e customizado para entender os desafios particulares de uma empresa.
Apoiamos processos de mudança organizacional, reduzindo riscos e identificando oportunidades para a manutenção de ativos intangíveis.
Nossa metodologia tem sido aplicada em situações como:
- Desenvolvimento da cultura organizacional para a excelência, consolidando padrões de qualidade, empreendedorismo e inovação.
- Parcerias, Fusões & Aquisições
- Internacionalização e busca de soluções para possíveis choques de cultura.
- Definição os elementos relevantes para a gestão estratégica de pessoas.
- Modelo de gestão por resultados.
- Gestão para o crescimento
- Desenvolvimento de lideranças.
- Implementação de programas de excelência na operação, como os programas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SMS).
Apoiamos o desenvolvimento de diretrizes de alinhamento da liderança pela cultura que reforce as competências essenciais da organização.
Essa é a etapa que pode seguir ao diagnóstico e aos workshops de alinhamento com a alta liderança. Temos várias abordagens para o cascateamento pela organização, frequentemente através de programas de desenvolvimento de lideranças, que utilizamos de acordo com o diagnóstico e em parceira com a área de desenvolvimento de pessoas da empresa.
Em nossas análises, auxiliamos o líder da organização a decidir, escolher e agir com o máximo de consciência, conhecimento, competência e maiores chance de sucesso.
- Para as empresas privadas:
Explicitamos as questões e as dificuldades da sua cultura, valorizamos seus saberes tácitos e sua história, mapeamos seus desafios e os ajudamos a institucionalizar suas soluções, reduzindo a dependência de pessoas específicas (no caso de fundadores ou executivos excepcionais). Realizamos o desenvolvimento dos líderes, sucessores e equipes, trabalhando a qualidade do seu alinhamento interno, apoiando-os para enxergar, tratar, administrar e implementar mudanças duradouras.
- Para a área pública:
Partindo das diretrizes estratégicas, objetivos institucionais e projeto institucional (no judiciário) e político (no executivo e legislativo) analisamos os desafios organizacionais e de pessoas e elaboramos estratégias de aprimoramento e/ou mudança respeitando os limites próprios das instituições democráticas. Avaliamos os espaços de autonomia de ação e elaboramos soluções aplicadas dentro deles. Buscamos trabalhar o alinhamento interno para entrega de resultados de forma ética e participativa, aumentando a capacidade dos gestores públicos de criar coalizões orientadas por valores.
- Para ações de responsabilidade social, licença sócio-ambiental e licença social para operar:
Nossa equipe de antropólogos é altamente qualificada para o levantamento da cultura, do patrimônio imaterial e da situação social, econômica e política de indígenas, quilombolas, comunidades em áreas remotas e regiões em situação de vulnerabilidade social, econômica e ambiental. Estudamos, registramos e construímos soluções de preservação do patrimônio material e imaterial local e de desenvolvimento local sustentável de forma participativa, ética, democrática e gerando resultados para as partes interessadas. Mediamos relações, reduzimos conflitos, avaliamos a legitimidade de reivindicações e lideranças e apoiamos na construção de parcerias para o crescimento conjunto.